人才培养 | 轨交半月报（第5期）

政策&标准

人力资源和社会保障部启动开展大规模职业技能培训
4月28日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人社部副部长俞家栋介绍“开展大规模职业技能提升培训行动”的具体措施和工作进展。

主要提出四点内容：

一是以就业为导向，提高职业技能培训的针对性；

二是强化政策激励，提高企业和劳动者培训的积极性；

三是落实“新八级工”制度，畅通劳动者技能成才通道；

四是完善分配制度，促进劳动者技能增收。

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（来源：人力资源和社会保障部）

喜报丨城轨交通16人入选全国劳动模范

全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者被表彰。他们是千千万万奋斗在各行各业劳动群众中的杰出代表，以自身的模范行动和崇高品格，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代内涵，充分展现了新时代我国工人阶级和广大劳动群众的崭新风采。其中，有16名城轨交通从业者获得全国劳动模范称号。

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（来源：中国城市轨道交通协会）

图源：长春市轨道交通

2024年运营事业总部客运中心以模拟驾驶舱为核心，构建考训一体新体系，通过三考合一考核政策的落地与实施，利用驾驶仿真培训考核系统，完成国考、等级鉴定、“三标”认证，三大考核里程碑。

（来源：长春市轨道交通）

人才强企！各地城轨交通企业培训进行时

智慧、绿色、融合城轨培训：

4月16日，天津轨道交通集团团委举办第二期“轨道青年思享汇”活动，来自集团青年人才库及各单位的30余名青年技术骨干参与。以“AI人机协同赋能轨道交通高质量发展”为主题，采用“理论+实践”“学习+研讨”的立体化模式，搭建青年创新交流平台。活动聚焦轨道交通数字化、智能化转型，组织青年沉浸式体验“1+4+N”智能运维系统创新成果。此外，系统梳理了AI技术的发展历程、演进脉络、核心术语及行业应用前景。

4月17日，嘉兴市铁投集团举办“拥抱DeepSeek·赋能高质量发展”专题讲座，吸引60余名干部职工参与。讲座从基础原理出发，详述大语言模型发展进程，结合DeepSeek等前沿案例，建立对AI技术的基础认知。此外，活动还聚焦铁路与轨道交通业务需求，深入探讨AI本地化部署场景，启发与会者对AI赋能企业发展的思考，为企业的技术创新提供了新思路。 

图源：嘉兴铁投

4月22日，青岛地铁集团举办《以DeepSeek为镜：AI前沿趋势与产业发展的全局思考》主题讲座，集团领导、高级管理人员、中层干部及专业技术骨干代表、大模型突击队成员、山东大学人工智能专题培训班学员共同参与。讲座聚焦人工智能发展历史、DeepSeek剖析介绍、产业前沿趋势及发展思考等方面进行了系统讲解，旨在提升干部职工的AI技术素养与实操能力，加速推进人工智能与轨道交通的深度融合，为智慧城市建设和轨道交通高质量发展注入新动能。

近日，重庆市铁路集团举办人工智能专题培训会。集团领导班子及各分子公司业务骨干共130余人参加培训。培训采用“通用办公场景AI应用+行业大模型技术实施”双轨策略，既有前沿技术理论支撑，又包含典型应用场景，为集团探索“AI+建设管理”应用提供了新思路。

（来源：天津轨道、嘉兴铁投、青岛地铁、重庆市铁路）

精益管理赋能培训：

4月18日至19日，申通地铁集团成功举办运营生产主体岗位“加强基础提升能力工作任务清单”工作机制专题研修班。研修班重点围绕统一的岗位准入条件和通用性、基础性要求，编制完成首版《加强基础提升能力任务清单》，全面覆盖15个运营生产主体岗位。同时，集团正式启动面向全体运维一线主体生产岗位从业人员的准入性应知内容线上摸底测试工作。

4月20日，天津轨道交通集团2025年“薪火工程”第一期培训班正式开班，来自集团各部门及基层单位的38名年轻干部和业务骨干参训。培训紧扣集团“双并重”转型发展需求，创新构建“铸魂工程（理论铸基+信念引领）”与“强基计划（专业提升+实践淬炼）”立体化课程体系。通过考察研学拓宽战略视野维度，依托沙盘推演淬炼团队攻坚效能，形成“政治引领-专业筑基-实践突破”的闭环培养机制，切实将人才培育势能转化为驱动集团高质量发展的核心动能。

图源：天津轨道

4月25日，天津轨道交通集团举办第二期“海外业务大讲堂”，地铁集团、运营集团、咨询公司等30余名业务骨干参训。培训聚焦国际工程风险管理，通过典型案例分析，系统讲解了信用保险核心功能、承保条件及国际工程保险管理实践，为国有企业“走出去”提供了风险识别、应对方案和实施路径。

4月27日，徐州地铁集团组织开展了安全管理人员专项培训。集团公司领导班子成员、各部门单位负责人及相关人员330余人参加了本次培训。培训紧密围绕地铁集团主营业务特点，突出实战导向，在法规政策解读环节，专家结合典型案例，详细讲解了企业安全管理职责、风险分级管控、隐患排查治理及应急处置等重点内容。通过“法条解析+案例复盘”的方式，帮助参训人员准确把握法律责任边界，明晰安全生产工作的规范流程，切实增强依法履职意识。

（来源：上海申通地铁、天津轨道、徐州地铁）

安全管理与应急处置培训：

北京地铁运营二分公司模拟古城车辆段第3股道调车作业中突发车轮卡滞的场景，开展“车辆车轮卡滞应急演练”，开展《抢修人员运营期间进入轨行区处置规程》强化培训，通过“制度解读+情景推演+案例复盘”三维赋能，切实提升轨行区应急处置能力。

石家庄地铁近期开展多场防汛专项应急演练培训。调度票务部模拟石家庄市气象台发布红色暴雨预警，涵盖了预警发布、车站关站、行车调整、乘客疏散、公交接驳、申请停运等主要环节，切实提升各调度岗位的协同处置能力；运营分公司组织多个部门，通过模拟演练极端暴雨天气下，地铁线路遭遇积水、设备故障等情况，检验多部门协同作战能力；客运部组织开展了防汛技术比武。采用“理论+实操”考核模式，由各车站员工组建成的五支防汛队伍同台竞技，检验和锤炼了车站员工的防汛应急处置能力。

图源：石家庄地铁

4月27日，济南地铁在3号线机场南站组织开展大客流应急演练，重点检验地铁与航空的应急联动机制，完善“三站一场”综合交通保障体系，演练模拟极端天气导致济南遥墙机场航班大面积延误，全过程演练先期处置、预案启动、运营调整等过程。通过实战演练找差距、补短板，全方位提升应急处置能力。

4月29日，宁波轨道组织开展沉浸式应急科普演练活动，模拟列车突发故障、无法正常动车，需在区间疏散乘客这一应急场景。活动创新采用“实战演练+科普讲解”模式，邀请了近30名市民乘客亲临现场，沉浸式体验应急处置过程。通过实战演练，总结经验、优化流程，确保应急处置工作能够及时、高效开展。

（来源：北京地铁、石家庄地铁、济南地铁、宁波轨道）

技能提升培训：

上海地铁1、5、9、10号线线路级实训室正式投入列车司机岗位实训，为列车司机的专业能力提升搭建了坚实的平台；3、4号线改造工程已进入系统联调联试阶段，各乘务车队依托高仿真模拟驾驶台，开展班中“情景还原”演练，强化实战能力；运三公司推出“双线通”人才培训计划，通过3、4号线轮换跟车培训和实际操作中，使司机熟练掌握不同制式列车的驾驶技能，提升复杂情况下的应急处置能力；维保车辆部件维修部轮对班组开展轮对轴箱检修能力测试演练，内容涵盖轮对拆装、故障排查、磨耗件尺寸测量及安全规范执行等关键环节，全面覆盖实际工作中可能遇到的技术难题和和紧急情况。

图源：地铁万象

北京地铁运营四分公司举办第三届技能大比武活动，利用运营平峰时段开展“以考带练”行动，逐人进行手动驾驶技能实战演练，在检验中强化驾驶操作规范。结合各项成绩精准定位技术薄弱点，制定个性化培训方案，实现筑牢业务基础，业务能力的靶向提升。

宁波市域铁路公司组织近80名乘务、供电专业员工赴宁波轨道交通实训基地开展技能实训，重点围绕乘务与车场调度、变电维护与接触网维护等核心内容进行跨专业培训，有效帮助学员突破专业壁垒、提升综合技能。

（来源：上海申通地铁、北京地铁、宁波轨道）

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