2024年8月至2025年1月，北京地铁和上海地铁互派干部开展挂职锻炼，9名北京地铁挂职干部在申通地铁集团下属有关单位圆满完成历时半年的挂职工作。

1月23日上午，申通地铁集团召开北京地铁赴上海地铁干部挂职工作总结座谈会，集团公司党委书记、董事长毕湘利、副总裁张凌翔出席会议，集团人力资源总监吴晓红主持会议。北京地铁全体来沪挂职干部、集团人力资源部、各接收单位领导参加会议。

毕湘利在讲话中表示，京沪两地地铁公司开展的互派干部挂职工作具有重要的示范意义。双方共同搭建人才培养的平台，建立挂职锻炼机制，树立了同行互学互助的标杆。6个月的时间里，双方同事建立了深厚的友谊，希望大家今后能够继续相互交流、相互学习。

毕湘利强调，每家地铁公司都有不同的基因，城市轨道交通形势也在不断变化，但无论北京地铁还是上海地铁，两家地铁企业都承担着城市公共安全的重任，都要始终把安全放在首位，努力提升超大规模地铁城市安全运行能级，为韧性安全城市建设作出更大贡献，希望后续能够紧密围绕共同关注的课题和任务进一步研究建立双方交流学习、探索解决当前行业面临的共性问题的长效机制。

毕湘利希望，挂职干部们能够将学习到的收获带回到工作岗位，在推动企业高质量发展中贡献力量，也欢迎北京地铁的同事们今后多来上海地铁交流，共同推动城市轨道交通行业高质量发展。

座谈会上，北京地铁挂职干部代表张向峰、见龙江分别发言分享挂职成效、心得体会，并提出意见建议。运营二公司、维保公司工务分公司交流了带教工作经验做法。

张向峰：在挂职期间，申通地铁集团精心策划，落实后勤保障。在挂职期间，经历了国庆、进博保障、台风“贝碧嘉”等多次重大事件考验。从“建设为运营服务”理念、智能运维体系、科学的人才培养等，现场交流和一线实践，全方位拓宽视野，汲取了上海地铁在各个领域的先进经验与创新做法。在未来的工作中，将把这些宝贵的经验运用到实际工作中。同时积极促进两地地铁行业的持续交流与合作，携手共进，为推动地铁行业的高质量发展贡献自己的力量。

见龙江：挂职期间上海地铁安排的导师耐心传授，感受到了上海地铁员工的专业精神。挂职期间深入多个部门与岗位，参与到安全、服务、信息化、培训、演练等日常工作中，深刻感受到了上海地铁始终以服务运营组织为根本目标，对标“六个高质量”，提升“四种能力”，落实“三张清单”机制，健全安全体系，强化现场管控，为实现超大规模城市轨道交通网络运营安全打好基础。期待今后紧密合作、共同进步，为京沪两地高质量发展做出贡献。