人才培养 | 轨交半月报（第6期）

北京地铁举办第十四届“技安杯”技能竞赛

图源：北京地铁

为深化技能人才战略，聚焦竞赛“技能提升、班组建设、人才选拔”三大核心目标，全面推动公司技能人才队伍专业化建设，北京地铁工会、团委联合专业部室组织开展了第十四届“技安杯”乘务员专业、车辆检修工专业职工技能竞赛。经过激烈角逐评选出车辆检修专业、乘务员专业前十名。

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（来源：北京地铁）

（来源：海宁轨道运营公司）

北京地铁举办“标准化之星”评选活动

图源：北京地铁

北京地铁运营安全管理中心近日举办了一场“标准化之星”评选活动。每位员工均依据《标准化作业指导书》进行自我评估，并积极向所属班组提交评选申请。评选过程中，评委会对被推荐人的作业标准化录像进行审核，并严格依照评分表对其标准化作业执行情况逐项打分。经过严格评审，共有10名员工荣获“标准化之星”称号。此次活动旨在通过长效激励机制，推动标准化管理体系有效落地，全面提升全员技能水平。

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（来源：北京地铁）

苏州地铁举办青年经济主理人项目答辩路演会

5月16日下午，苏州地铁举办“青年经济主理人”项目答辩路演会。本次活动采用项目路演与主题沙龙相结合的方式，66位青年主理人现场展示创新方案，提出了地铁青年经济的新解法。

图源：苏州地铁

在青年团队路演环节，8组主理人围绕“文旅融合、自营业态、新媒体电商、人工智能”四大战略方向呈现创新方案。活动特别设置“广济南大食堂小龙虾”项目分享沙龙，青年主理人纷纷畅想创意营销形式，为广济南大食堂小龙虾提供营销金点子。下一步，轨道集团将逐步完善青年经济项目运作管理机制，全力推动苏州地铁经营转型。

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（来源：苏州地铁）

浙江机电职业技术大学构建人工智能赋能职业教育教学新生态

浙江机电职业技术大学开启“人工智能赋能教育教学系列活动月”，活动贯穿整个5月，涵盖主题讲座、专项报告、研讨沙龙、AI赋能教学案例征集等多元形式。学校将以此为契机，系统构建“AI+教育”新生态，为培养适应智能时代的职业教育教学提供创新方案。

图源：浙江机电职业技术大学

未来，学校将开展AI+课程与教学资源重构工程；开展产教融合型AI能力图谱建设；进行虚实融合实训平台创新；探索AI+产业学院建设等。

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（来源：浙江机电职业技术大学）

上海交通职业技术学院牵头成立“低空立体交通工作室”

图源：上海交通职业技术学院

5月16日上午，由上海交通职业技术学院牵头的“低空立体交通工作室”揭牌仪式正式举行。低空立体交通工作室的成立，标志着我校在智慧交通领域又迈出了重要一步。工作室将聚焦低空立体交通产业发展需求，深化政校企合作，开发特色课程体系，培养适应产业升级的高素质技术技能人才，成为产业高质量发展的助推器。工作室的成立得到了市交通委和公共交通行业产教融合共同体的大力支持。

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（来源：上海交通职业技术学院）

同济大学与上海市杨浦区人民政府签署战略合作框架协议

图源：同济大学

5月20日下午，同济大学与上海市杨浦区人民政府共同签署《深化战略合作框架协议》。根据合作协议，双方将在党建、科技创新与成果转化、高能级科创平台建设、公共服务、人才培养等方面加强合作，联手推动环同济知识经济圈建设，共同推进科研项目转化落地，构建高水平的基础教育贯通培养体系，合作共育共引高水平人才，共建人民城市理念实践示范样本。

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（来源：同济大学）

人才强企！各地城轨交通企业培训进行时

智慧、绿色、融合城轨培训：

5月8日，无锡地铁集团组织开展2025年地铁大讲堂第二讲——“DeepSeek赋能企业数智化转型与高质量发展”专题培训。集团领导班子成员及各级管理干部130余人参加学习。培训聚焦大模型DeepSeek赋能企业数智化转型、赋能轨道交通企业高质量发展与精细化提升两大主题，重点对城市轨道交通规划建设、运营管理、企业经营各板块的应用场景进行了解读，为智慧化地铁和数字化经营的全链条转型发展路径提供了方向。

无锡地铁集团近期还举办了2025年青年技术沙龙，50余名地铁青年齐聚一堂，围绕大模型与企业信息化系统融合、AI赋能地铁智慧建设、巡检机器人效率提升等主题，与内外部专家展开深度对话。

图源：无锡地铁

5月13日下午，金华市市轨道交通集团举办“金轨大讲堂”报告会，聚焦“以DeepSeek为首的大模型技术分享与应用”主题，系统阐述了大模型技术发展脉络、行业趋势及轨道交通领域的应用潜力。通过智能客服、智能运维、低空经济等场景案例，生动展现了人工智能技术与轨道交通融合的实践路径。

（来源：无锡地铁、金华轨道）

精益管理赋能培训：

武汉地铁运营公司组织开展“干部素质提升年”专题学习活动，培训内容涵盖转型期安全生产能力提升与挑战应对、设施设备更新改造项目管理、清分算法与客流营销要点、车辆全寿命周期降本策略等。此次系统培训将贯穿全年，采用“专题授课+攻坚研讨+对标学习”的复合培养模式，持续锤炼干部队伍的战略思维、专业素养与创新意识。

合肥轨道集团精心组织开展基层骨干赋能训练营首期班活动。训练营创新采用“选拔-培养-评估”的模式，通过资格审查、部门推荐等程序，从各部门精选骨干人才学员参训。综合运用研学游、案例分析、优秀班组实地参观等多种形式教学，课程内容涵盖班组建设、心理健康、营销策划、舆情管控等领域。

图源：无锡地铁

无锡地铁建设团队创新推出“青蓝・干将”计划，面向38名后备青年人才启动专项训练营，从管理技能提升、课题研究实践等多维度进行系统培养。近期召开的青蓝筑梦劳模课堂暨建设青年成长论坛上，青年后备人才以小组为单位，围绕“融合发展”“智能建造”“新质生产力”“数字化转型”“高质量发展”五大核心课题进行专题汇报，提出了一系列具有创新性和可行性的思路与方案。

（来源：武汉地铁、合肥轨道、无锡地铁）

安全管理与应急处置培训：

5月13日，北京地铁立水桥站区开展防汛应急演练，设备单位人员、站内公安、执法大队和志愿者代表等40余人共同参与。此次演练模拟车站站外出入口积水和站厅结构渗漏，以及车站电子屏播放有害信息的应急实战场景，以检验防汛应急预案的执行能力和应急处置能力。

北京地铁运营二分公司联合机电分公司第二项目部在11号线北辛安站开展防汛及车站跑水应急演练。演练采用“无预演、无脚本”实战模式，参演人员需要在未知条件下自主判断、快速反应。“盲盒式”演练考验了员工的肌肉记忆和决策能力，强化了运营单位与设备单位的深度协同，验证了现有预案的可行性。

5月13日，哈尔滨地铁针对大耿家站1A出入口施工特点，在施工现场开展基坑涌水涌砂专项应急演练。演练由地铁集团建设分公司全程指导，由施工单位组织，监理单位协同参与，有效提升了工程建设参与各方应对基坑突发风险的能力。

哈尔滨地铁物业公司组织开展了“理论授课+案例警示+实战演练”深度融合的综合安全演练专项行动，共有40余名安全生产负责人员参与其中。结合办公场景，通过某办公楼因设备未断电引发短路火灾、某高层建筑消防通道堵塞导致疏散困难等真实案例，沉浸式学习与场景化实操，全方位提升安全应急处置能力。

图源：哈尔滨地铁

5月15日，绍兴市轨道交通集团举办深基坑开挖安全管控专题培训，集团公司相关部室，各参建单位共160余人参加。培训内容涵盖地铁深基坑开挖的安全管控要点、集团公司程序管理要求等，强化了参建单位对地铁深基坑开挖风险点的精准管控能力。

5月15日，贵阳市多部门联合组织开展2025年轨道交通大客流应急演练。演练模拟因地面交通管制导致地铁站点客流瞬时激增的复杂场景，覆盖应急准备、初期处置、响应升级、联动救援四大阶段，展现了“统一指挥、多方联动”的实战效能。

5月16日夜间，济南地铁在1号线方特站开展防汛抗洪应急演练。演练模拟济南市遭遇极端强对流天气，市气象局发布暴雨红色预警。围绕信息通报、预警响应、行车调整、区间疏散、积水抽排等实战科目展开，系统检验应急指挥、协调联动、应急处置等关键环节，提升应急队伍实战能力。

（来源：北京地铁、哈尔滨地铁、绍兴轨道、贵阳交运、济南地铁）

卓越师资养成培训：

图源：天津铁道职业技术学院

天津铁道职业技术学院与天津轨道交通运营集团有限公司联合举办的企业师资能力提升培训项目顺利开班，助力企业内训师由“实践者”向“教学专家”转型。双方已联合开展大师工作室共建、专业共建、教师挂职锻炼等项目，将围绕共建共享实训基地、联合开发课程及师资双向赋能等方面入手，实现校企互帮互促、共同提升，推动产教深度融合。

（来源：天津铁道职业技术学院）

技能提升培训：

沈阳地铁培训分公司将于2025年6月18-20日（沈阳国际展览中心酒店）举办首届“城市轨道交通供电技术研修班”。本次研修班由全国城市轨道交通劳模工匠人才创新工作室联盟专家授课，聚焦供电系统全生命周期管理，通过“理论+实践+互动”三位一体教学模式，助力行业技术骨干提升核心能力，共同探索供电技术发展新路径。

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人才培养 | 沈阳地铁首届“城市轨道交通供电技术研修班”开启报名

北京地铁东四站区开展为期两周的综控员动态考试。采用“理论+实操+应急模拟”三位一体的动态考核体系。考试过程中，站区管理人员现场指导，将综控员在考核中暴露的操作误区转化为针对性教学案例。同时讲解最优处理流程。这种“考中学、学中练”的模式，让每一次考核都成为快速提升的实战课堂。

图源：北京地铁

北京地铁顺义站区组织开展“和顺杯”技能大比武，培训结合实际案例，细致讲解行车专业突发情况的应急处置流程和受理施工作业的注意要点。通过理论考试，总结员工知识薄弱点。实操环节坚持实战化导向，全体参赛员工全身心投入到故障处置中，锤炼过硬的技术本领。

（来源：人民城轨、北京地铁）