人才培养 | 轨交半月报（第7期）

申通地铁集团圆满承办上海市第二届职业技能大赛“轨道车辆技术”项目

图源：上海轨道交通培训中心

5月29日，上海申通地铁集团有限公司圆满承办“轨道车辆技术”项目，来自上海市各区的13名优秀选手齐聚一堂，展开激烈角逐。

“轨道车辆技术”项目是48届世界技能大赛选手选拔项目，本届比赛参考世界技能大赛的赛制规则，由双人团队赛改为个人赛，比赛内容包括受电弓的检修与控制、客室车门的安装与调试、车辆整车故障排查与处理三个模块，全面考察选手在轨道车辆技术领域的专业技能和综合素质。本届比赛将选拔出优秀的选手组成上海市“轨道车辆技术”项目集训队，并代表上海市参加9月在河南郑州举办的第三届全国职业技能大赛。

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（来源：上海轨道交通培训中心）

上海申通地铁昌邑路ATS多岗位联动实训平台正式启用

图源：地铁万象

近期，上海申通地铁培训中心与运四公司携手共建的昌邑路ATS多岗位联动实训平台正式投入运行。平台紧跟集团生产培训新要求，紧密围绕集团“加强基础提升能力任务清单”内容，功能涵盖运营调度员、车站值班员有关的ATS工作站及与之相关的设备功能。平台预设有“车站站台门故障”“车站道岔故障”“列车救援”“电话闭塞法行车”等40余种行车岗位应急联动场景。

平台投入使用后，培训中心将通过相关培训数据分析，深度剖析受训学员的故障排除准确度和操作熟练度，精准定位学员在故障识别、应急处置方面的短板，为现场培训的针对性提供有效的数据支撑。

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（来源：地铁万象）

贵阳地铁省级“张坤技能大师工作室”获正式授牌

图源：贵阳交运

经贵阳省人力资源社会保障厅、省财政厅严格评审，贵阳地铁运营公司“张坤技能大师工作室”成功获批并授牌，这是运营公司首个省级技能大师工作室。

工作室以省五一劳动模范张坤为领办人，汇聚运营公司车务专业精英人才，立足于轨道交通车辆先进技术和维修模式的研发与运用，重点解决生产一线“急难愁盼”的实际问题，紧密围绕技术改造、科研创新、降本增效、修制改革、安全巩固提升等主题，探索推进车辆技术革新和人才培养工作向深向实发展。

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（来源：贵阳交运）

海宁轨道运营公司2人入选“海宁首席工匠”

第三届“海宁工匠日”暨2025年海宁市职业技能竞赛启动仪式公布了2025年入选的各级技能大师工作室、工匠、技能竞赛获奖选手名单。经过层层选拔、严格评审，海宁运营公司杜冲、章盛江入选“海宁首席工匠”培养项目。

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（来源：海宁轨道运营公司）

山东职业学院与济南建工集团签署校企战略合作协议

图源：山东职业学院

山东职业学院与济南建工集团有限公司签署校企战略合作协议，为共同建设的智能建造数字孪生产业学院揭牌。根据协议，双方将在人才共育、资源共建、科技共赢等方面开展合作，打造服务于教学、科研和社会的综合协同创新中心，推动教育链、人才链、创新链和产业链有机融合，切实提高人才培养质量，为智能建造行业提供稳定的高素质技术技能人才，促进科技创新和产业升级。

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（来源：山东职业学院）

人才强企！各地城轨交通企业培训进行时

智慧、绿色、融合城轨培训：

绍兴市轨道交通集团组织开展人工智能发展及AI大模型在轨道行业应用专题讲座，集团各部室及下属公司相关人员50余人参加。讲座聚焦政企数字化和智慧交通领域，内容涵盖人工智能基础概念、宏观发展趋势、城轨大模型场景与应用实践，既有理论高度，又紧密贴合绍兴市轨道交通业务实际。

图源：绍兴轨道交通

上海申通地铁技术总监讲堂第七期活动在集团职工驿站正式开讲，围绕“上海轨道交通地下工程建造创新技术与设计提升”主题，重点介绍了近年来上海轨道交通建设中车站深基坑施工的新技术与车站建造新工法。

（来源：绍兴轨道交通、地铁万象）

精益管理赋能培训：

天津轨道交通集团举办2025年人力资源管理队伍首期培训，集团人力资源部及所属二、三级公司人力资源条线业务骨干近50人参训。聚焦国有企业深化改革攻坚要点、市场化激励机制创新实践、“十五五”人才战略规划、“三能”机制合规运行等多个主题，采用“政策解读+案例研讨+法律赋能”多元化的教学形式，切实为集团高质量发展注入人力资源管理新动能。

北京地铁运营三分公司举办2025年中青年干部培训班结业仪式，共计40余名学员、27名党支部书记以及公司领导参加。培训班在学员构成上打破年龄局限，有效促进新老经验交融；在课程设置上实现理论培训与党性教育有机结合；在培训模式上注重实践锻炼，成立临时党支部，给学员“压担子、派任务”。

图源：北京地铁运营三分公司

济南轨道交通集团举办2025年纪检干部业务培训班，集团和子公司专职纪检干部、集团巡察干部约50余人参加。培训内容涉及监督执纪、调查处置等环节，紧扣国有企业监督执纪工作实际和特点，着力提升纪检干部业务政策理论和实践能力。

绍兴轨道集团公司举办工程创优专题培训，集团公司相关部室、各参建单位共60余人参加。培训选取了6个贴合地铁建设实际的课题，详细讲解了课题研究的背景、具体实施举措、成果转化应用情况等，对申报省级课题具有很强的针对性、指导性。

（来源：天津轨道交通、北京地铁、济南轨道交通、绍兴轨道交通）

安全管理与应急处置培训：

图源：北京地铁运营三分公司

北京地铁组织多项应急培训与演练。建国门站区以手摇道岔演练为抓手，开展“党建+应急演练比武”主题党日活动；太平湖维修中心列检班组开展车辆起复应急抢险演练；太平湖乘务中心开展车辆连挂实操演练；安全应急管理部联合多部门开展防汛应急处置演练。切实做到“以练促改，补齐短板”、“以练备战，压实责任”。

济南轨道交通组织开展2025年防汛综合应急演练，全程不预设脚本、不提前通知，模拟暴雨红色预警下突发险情，采用“在建工程+地铁运营+生产经营”多场景实战模式，全方位检验极端天气下集团及各子公司防汛抢险应急处置能力和地铁安全运营水平。集团领导班子，相关部门单位负责人，各有关单位抢险救援队等共500余人参加演练。

2025年南昌市轨道交通运营突发事件综合应急演练成功举办，现场400余人参加演练及观摩。演练以南昌市节假日举办某大型活动为背景，模拟2号线延长线南昌东站大客流场景，同时叠加地铁列车车厢尾部乘客的充电宝冒烟起火的突发意外情况。此次演练在较短时间内有序疏散乘客，有效控制了突发事件蔓延。

贵阳市轨道运营公司车务部在金阳车辆段开展无预警消防盲演。通过“疏散+灭火”全流程实战演练，真实检验108名员工的应急处置能力，检验了应急预案的实用性和员工的自救互救能力。演练结束后还开展了灭火器使用、油桶灭火及消防呼吸器佩戴实操培训，提升员工对消防器材运用能力。

宁波轨道交通开展“复合性+实战”应急演练，以“双盲（演练时间盲、演练内容盲）”的形式在地铁运营时间内展开，范围涵盖4号线、5号线、8号线等多个点位，演练项目覆盖列车火灾、信号系统故障、供电系统故障、车辆系统故障等多个场景，涉及列车火灾应急处置、人工准备进路、工程车抢修救援、人员疏散等重要环节，重在检验不同性质突发情况的协同处置能力。

（来源：北京地铁、济南轨道交通、南昌地铁、贵阳交运、宁波地铁）

技能提升培训：

图源：哈尔滨地铁

哈尔滨地铁集团开展“科普同襄行・智启健康路”应急科普活动，200余名地铁员工满怀热情参与急救技能专题培训。活动通过“理论+实训+科技赋能”的三维模式，帮助地铁员工掌握实用的急救技能，提升面对意外伤害和突发事件的应变能力。

（来源：哈尔滨地铁）